職場定着
職場定着

厚生労働省が公表している総合労働相談では、近年、相談件数が毎年いじめ・嫌がらせがトップにきているように職場環境、人間関係による離職や、キャリアアップをしたい、労働条件が悪いなど労働者が離職を考える理由は様々です。
そこで、離職を防止し、職場定着率の高い企業にするためのご提案をさせていただきます。

労働環境の整備

会社のルールブックである就業規則や個々で結ぶ労働契約書がない企業では、ルールが明確化されていないため、労働者としては不安があります。
例えば、昇給・賞与はあるのか、将来退職した時に退職金は支給されるのかなどが明確でないと不安になります。
また、上記のとおり、いじめ・嫌がらせが総合労働相談のトップになっており、会社の風紀を乱す労働者の取締り(懲戒など)やハラスメント防止規定などにより労働環境を整備しておくことが必要です。
弊事務所では、就業規則の作成だけでなく、労働者の方への説明、労働条件通知書の作成、個別説明も併せていたします。
就業規則の詳細はコチラをご覧ください。

キャリアコンサルティング・個別面談

労働者が自身のキャリアについて誰かに相談したい、キャリアや労働環境について不安や心配事があるなど働いていくうえで誰かに相談したいことが出てくるかと思います。
そのまま放っておくと何も解消されず、企業と労働者ですれ違いが生じてしまい、離職につながってしまう可能性もあります。
そこで、定期的な個別面談を推進しています。
個別面談により労働環境や労働条件についてや、今後のキャリアなどの相談をお受けいたします。

承認力向上研修

 同じ企業の従業員でも、部署や職種などが違うと連携が取れておらず、業務の効率化ができていない、意見を交わす機会が少ないということもあるかと思います。
承認力向上研修では、よりよい人間関係を築き、成長することを目的とした研修で、持ち味カードというツールを使ってグループ研修を行います。
すべての人が持っている「持ち味」について自身の持ち味、他人の持ち味についてエピソードを話していただくことで良好な人間関係を築くことができます。
良好な人間関係を築くことができることで、労働者が働きやすい環境になり、モチベーション向上や、職場定着にもつながっていきます。
承認力向上研修の詳細はコチラをご覧ください。

お問合せ・ご相談
アイン社会保険労務士法人
〒435-0045
浜松市中区細島町7-27
カワ清東山第8ビル3階東
TEL:053-401-5540
FAX:053-401-5541

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