採用適性検査
採用適性検査



採用適性検査(CUBIC)

優秀な人を採用したい、職場に定着する人を採用したい、職種のミスマッチを防ぎたいなど採用活動をするうえで考えられると思います。
しかし、履歴書と面接だけでは応募者にどんな適性があるのか、すぐに辞めてしまわないかなどを判断するのは難しい、といったお悩みを抱える事業主様も多いかと思います。

人には能力、適性、興味などに個人差があり、人それぞれにあった職業があります。
CUBICでは、適性の高い(低い)職種や関心事・興味、内勤型・外勤型、職場定着性などを多方向から分析し、グラフや表情等で診断結果を確認できます。
面接時には、検査結果を踏まえての選考となりますので、より充実した面接を実施することができます。


CUBICの特性

 

 

1.早い

受検時間は約20分。検査実施後当日〜翌日に診断結果がでます。

2. 簡単
検査はチェックリストに解答する形式になっています。
難しく考えずに実施することができます。


3. 安心

診断結果はパスワードをかけてお送りします。
また、グラフや表情(左図)等で見やすい診断結果です。


 





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