人事労務管理に役立つコンテンツ一覧
人事労務管理に関するコンテンツを随時更新していきます。
人事労務ニュース（毎週火曜日）会話形式で学ぶ 人事労務管理の基礎講座（毎月第２火曜日）旬の特集（随時）人事労務管理 書式集（随時）お仕事カレンダー（毎月25日）人事労務管理 用語集（随時）人事労務管理 リーフレット集（随時）
人事労務ニュース（毎週火曜日）会話形式で学ぶ 人事労務管理の基礎講座（毎月第２火曜日）旬の特集（随時）人事労務管理 書式集（随時）お仕事カレンダー（毎月25日）人事労務管理 用語集（随時）人事労務管理 リーフレット集（随時）
- 2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に2022/05/24
- 新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に2022/05/17
- 今年度の地方労働行政運営方針が策定されました2022/05/10
- セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策2022/05/03
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2022/04/26
>> バックナンバーへ
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ |
|
2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
|
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
nlb1526.pdf
|
