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改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ |
- 障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27
- 重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20
- 精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件2021/07/13
- 2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06
- 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大2021/06/29
- 過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の71.9％で法令違反 2021/06/22
- 新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード2021/06/15
- 年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点2021/06/08
- 新型コロナの小学校休業にかかる休暇・妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金2021/06/01
- 厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更2021/05/25
- 5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等2021/05/18
- 次世代法の一般事業主行動計画策定と指針改正2021/05/11
- 新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等2021/05/04
- 再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定2021/04/27
- 新型コロナによる休業時の労働者支援の動き2021/04/20
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、妊娠した職員への雇用主としての配慮についての相談です。>> 本文へ |
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福祉施設等（以下、医療，福祉）における労働者の3年前との就業形態の変化をみていきます。>> 本文へ |
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4月に発表された調査結果から、1～4人規模の医療機関等の給与データをみていきます。>> 本文へ |
- 令和4年度予算の全体像と概算要求に当たっての基本的方針が示されました2021/07/29
- 介護職員の人員配置基準、新型コロナワクチンの接種や副反応への臨時的対応2021/07/22
- 介護職員処遇改善加算等について、Q&Aが出ました2021/07/15
- 医療のWeb広告、規制に抵触する事例の解説集（案）が示されました2021/07/08
- 職域接種診療所の開設は、事後の許可申請・届出も可能2021/07/01
- ワクチン接種を行う医療機関に手厚い支援2021/06/24
- 新型コロナ、ワクチン接種業務による収入増に特例2021/06/17
- コロナワクチン接種に外部医師等の応援を要請した場合の臨時措置2021/06/10
- 令和3年度介護報酬改定／入浴介助加算（Ⅱ）について2021/06/03
- コロナ回復後の患者受入れに対する支援・留意事項を整理2021/05/27
- 令和3年度介護報酬改定／9月末までの上乗せ分について2021/05/20
- 令和3年度介護報酬改定／制度の安定性・持続可能性の確保2021/05/13
- 令和3年度介護報酬改定／介護人材の確保・介護現場の革新2021/05/06
- 令和3年度介護報酬改定／自立支援・重度化防止の取組の推進2021/04/29
- 介護サービス事業における、新型コロナウイルスワクチン接種の取扱い2021/04/22
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
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 shoshiki007.pdf |
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令和3年9月1日から、育児休業給付に関する被保険者期間の要件を一部変更します |
| 育児休業給付金の被保険者期間の要件について、産前休業開始日等を起算点として、その日前2年間に賃金支払基礎日数（就労日数）が11日以上ある完全月が12ヶ月以上ある場合には満たすこととなる改正内容を解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1498.pdf |
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今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ |
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企業の健全な発展とそこで働く労働者の福祉の向上を果たすため、1社1社の課題と向かい合い、経営資源である「人」を管理・活用し、ベストな方法をご提案させていただき、経営資源である「人、モノ、カネ、情報」の管理・活用に関しても総合的にご支援させていただきます。
