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人事労務に関する法令の中で、労働者数により制度の適用が分かれるものがありますが、「常時使用する労働者」や「常用労働者」というように法令で表現が分かれていることがあります。これが疑義を生む原因となっていることから、今回は、これらの定義について代表的なものをとり上げます。>> 本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得日数は10.1日2020/11/24
- 2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円2020/11/17
- 新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い2020/11/10
- 2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます2020/11/03
- 新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例2020/10/27
- 新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長2020/10/20
- 新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等2020/10/13
- 公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果2020/10/06
- 書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29
- 2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに2020/09/22
- 短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間2020/09/15
- 衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応2020/09/08
- 2019年度わずかに上昇した男性の育児休業取得率2020/09/01
- 新型コロナウイルス感染症に伴う月額変更の特例2020/08/25
- 増加する新型コロナウイルス感染症に関する労災請求と認定事例2020/08/18
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題をとり上げます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、来年1月から時間単位で取得が可能となる、子の看護休暇・介護休暇についての相談です。>> 本文へ |
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都道府県別の介護保険第1号被保険者1人あたり給付費をご紹介します。>> 本文へ |
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高齢化の進展によって、医療機関を受診する人が増える傾向にあります。ここでは都道府県別の通院者率をみていきます。>> 本文へ |
- 3月〜7月期の新型コロナウイルス感染症の影響／診療科別レセプト点数2020/11/26
- 4月〜6月期の新型コロナウイルス感染症の影響／年齢別2020/11/19
- 4月〜6月期の新型コロナウイルス感染症の影響／診療別2020/11/12
- 介護現場における感染対策の手引き2020/11/05
- 令和元年の医療・福祉への入職は121万人、離職は107万人2020/10/29
- 介護事業所等向けのコロナ対策まとめページが開設2020/10/22
- 令和元年度の概算医療費は43.6兆円／令和元年度医療費の動向2020/10/15
- 令和2年10月開始の医療・福祉関連の制度変更2020/10/08
- オンライン診療、要件の遵守を呼びかけ2020/10/01
- 医療機関における感染拡大防止のための支援2020/09/24
- 慰労金、介護施設の申請手続き拒否に、介護職員から相談多数2020/09/17
- 令和3年度税制改正に向けた業界からの要望／四病協2020/09/10
- 介護医療院、4〜6月の3ヶ月で急増2020/09/03
- オンライン診療、4月〜6月の利用者の4割弱が10歳以下2020/08/27
- 平均寿命、今年も男女ともに過去最高を更新2020/08/20
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労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版） |
| 2015年4月1日に施行されたパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。 | |
 shoshiki620.doc
 shoshiki620.pdf |
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守ってね！最低賃金。 |
| 最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法等を分かりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年09月 | |
| nlb0254.pdf |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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企業の健全な発展とそこで働く労働者の福祉の向上を果たすため、1社1社の課題と向かい合い、経営資源である「人」を管理・活用し、ベストな方法をご提案させていただき、経営資源である「人、モノ、カネ、情報」の管理・活用に関しても総合的にご支援させていただきます。
