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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
- 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項2023/12/05
- 年休の取得率 初めて60%超え2023/11/28
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定2023/11/21
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制2023/11/14
- 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール2023/11/07
- 最低賃金引上げに伴い賃上げに取り組む企業への公的支援2023/10/31
- 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン2023/10/24
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認2023/10/17
- 12月から始まるアルコール検知器によるアルコールチェック2023/10/10
- 厚生労働省が乗り出した扶養の壁対策2023/10/03
- 時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い2023/09/26
- 過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金2023/09/19
- 2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円2023/09/12
- 改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い2023/09/05
- マイナンバーカードでの被保険者確認と窓口における対応2023/08/29
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、採用面接で応募者に尋ねた質問の内容についてのご相談です。>> 本文へ |
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賞与支給の参考資料として、福祉介護関連業種の年末賞与支給状況をみていきます。>> 本文へ |
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病院と一般診療所における直近5年間の年末賞与の支給状況をみていきます。>> 本文へ |
- 2024介護報酬改定での処遇改善の方向性2023/12/07
- 医療機関のサイバーセキュリティ、9の心得2023/11/30
- 訪問看護のオンライン資格確認、来年秋から2023/11/23
- 人材紹介会社とのトラブルには2023/11/16
- 令和6年度の厚生労働省の予算概算要求/医療・介護編2023/11/09
- 2024年度同時改定の注目点/福祉編2023/11/02
- 2024年度同時改定の注目点/医療編2023/10/26
- 10月以降のコロナ医療体制と公費支援/病床確保料2023/10/19
- 来年4月公表開始に向け、出産費用の見える化を検討2023/10/12
- 介護事業所の管理者、支障ない範囲でテレワーク可能2023/10/05
- 医療DXの今後の進め方2023/09/28
- コロナ診療の手引に医療従事者の就業制限を追加2023/09/21
- カスタマーハラスメントが、労災認定の基準に追加されます2023/09/14
- 来年の診療報酬改定、施行は6月に後ろ倒し2023/09/07
- 年度内に取り組むサイバーセキュリティ対策2023/08/31
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労働条件通知書 |
これは従業員を雇入れた際に交付する労働条件通知書です。有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。 | |
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年収の壁・支援強化パッケージ |
社会保険の106万円・130万円の壁について、意識せずに働くことができるようにするための支援策として、キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コースや、社会保険適用促進手当等の概要について記載されているリーフレット重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2023年9月 | |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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