よりよい人間関係を築き、成長することを目的とした研修（承認力向上研修）を行い、人事労務のサポートをさせていただいております。
研修では、「持ち味カード」等のツールを使用して行っていきます。
自身の持ち味と思うものを「持ち味カード」から選び、それを裏付けるエピソード等を発表していただき、メンバーからフィードバックをしてもらいます。
組織が成立するためには、�@共通の目的、�A貢献意欲、�Bコミュニケーションの3要素が不可欠と言われています。（バーナードの組織論）
従業員の貢献意欲は、共通の目的がなければ発揮できず、共通の目的は、コミュニケーションを通じて伝達する必要があるというわけです。
承認力向上研修を通じて、組織のコミュニケーション力と貢献意欲向上のご支援をさせていただきます。

持ち味カード

持ち味カードとは 現代のビジネスパーソンに必要な要素（スキル・思考・行動特性）を76枚のカードに厳選・体系化したもの。 カードの要素の中で自信があるもの、意識して行動しているもの等を5枚選び、選んだものについてエピソードを話していただきます。

自分の持ち味・他人の持ち味

皆さんは自分自身の持ち味に気づいていますか。
持ち味はすべての人が持っています。研修では、カードから自身の持ち味を選んでいただき、エピソードを話していただくので、自分の持ち味を発見したり、再認識することができます。
また、研修では、自身の持ち味だけでなく他人の持ち味についても発表していただきます。他人の持ち味を知り、認めたり、ほめたりすることで良好な人間関係を築くことができます。

承認コミュニケーターが対応します

一般社団法人　個を活かす組織づくり支援協会より認定を受けた承認コミュニケーターが対応します。
承認コミュニケーターは、承認し合うことで自己肯定感と自己効力感を満たし、内発的モチベーションを引出すと同時に、組織活動の土台となるよい組織風土づくりをしていきます。